وأوضح الدكتور فتحى - فى بيان له الاثنين - أن الإجازة تأتى إعمالا لحكم المادة (52) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن تحديد أيام الأعياد التى تعتبر إجازة بأجر كامل.
وأشار البيان إلى أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل فى إجازة تحرير سيناء أو فى تلك الأيام المدرجة بالقانون كأيام أعياد، وتعتبر إجازة بأجر كامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره مثلى الأجر.
المصدر اخبار مصر
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق